Aanpak Action by coaching, coaching in action
Hoe werkt groepscoaching
Een coachgroep bestaat uit 5-8 personen uit verschillende organisaties. Op bijeenkomsten brengen zij reële (werk)situaties in, die we met de groep na- en uitspelen. Door het wisselen en spiegelen van rollen blijkt vaak al snel wat de beweegredenen van de deelnemer in een behandelde praktijkcase zijn. De feedback van de groepsleden en de veilige sfeer in de groep, vergroten niet alleen het inzicht, maar stimuleren ook de creativiteit. De groepsleden krijgen de kans om ervaring op te doen in verschillende en voor hen nieuwe 'rollen'.
De deelnemers wonen minimaal zes groepsbijeenkomsten bij. Elk groepscoachingstraject eindigt met een evaluatie.
Voor wie is deze methode effectief?
- Iedereen met een functie waarbij een groot beroep op de ratio wordt gedaan. Zoals managers, wetenschappers, engineers, ICT'ers, beleidsmakers en andere professionals
- iedereen voor wie het persoonlijk functioneren mede het succes van het werk bepaalt, zoals managers en medewerkers uit de zorgsector, onderwijs en culturele sector
Voor wie is het niet geschikt?
Voor mensen die hun privésituatie en persoonlijke ontwikkeling centraal willen stellen. De samenhang tussen werksituatie en privésituatie en persoonlijke ontwikkeling kan uiteraard wel centraal staan.